Hey People!

Time em formação, em qualquer empresa e setor, é sempre um desafio muito energizante!

Todas aquelas pessoas, suas histórias e experiências diversas, com diferentes metas (tanto pessoais quanto profissionais) e que agora têm um objetivo em comum, de entregar valor ao mesmo cliente, é muita informação e energia junta. \o/

A melhor forma para que as atividades do dia a dia possam fluir bem, é fazer com que estas pessoas se sintam sendo um time. Afinal,gerenciar uma galera não é só colocar uma ao lado da outra, dar o mesmo objetivo e “pronto”.

Recentemente, fiz uso de uma ferramenta que gostei bastante e quero compartilhar com vocês: a dinâmica  16 Personalities.

Agora que você conhece sobre as possíveis 16 personalidades, confira abaixo a dinâmica para mapear o perfil de cada membro do time.

1° Passo: Conhecendo as Possíveis personalidades

As combinações são formadas a partir dos 5 aspectos abaixo e cada um apresenta duas possíveis vertentes. São eles:

Mente

Este aspecto mostra como interagimos com os nossos arredores, podendo ser Introvertido ou Extrovertido;

Energia

O segundo aspecto determina como vemos o mundo e processamos informações como observador ou Intuitivo

Natureza

Este aspecto determina como tomamos decisões e lemos as emoções racional ou sentimental

Táticas

Este aspecto reflete nossa abordagem de trabalho, planejamentos e tomadas de decisão entre julgadores ou prospectores

Identidade

Finalmente, o aspecto Identidade sustenta todos os outros, mostrando nossa confiança em nossas habilidades e decisões como assertivo ou turbulento

A partir destas possíveis combinações são formados os 16 tipos de personalidades. Para entender melhor cada característica segue um link explicativo aqui

2° Passo – Conheça a si mesmo

Faça o teste é bem legal e o resultado bastante completo. 🙂

Descubra qual o seu perfil e o que você talvez não sabia que pode oferecer aos outros!

3° Conheça seu time, você pode se surpreender com o resultado

Peça que cada membro do time realize o teste e ao receber o resultado na última tela tire um print.

Como este!

Este conteúdo já diz muita coisa sobre esta pessoa. 😊

Com o resultado geral, você consegue entender melhor logo no início da formação do time, se um membro que não gosta de chamar tanto a atenção e trazê-lo para conversa de uma forma mais confortável, ou então quais atividades funcionam melhor com o perfil deste time.

Só até aqui já é uma descoberta muito valiosa sobre si mesmo e seu time, certo?

Mas porquê não compartilhar essa descoberta de uma forma divertida? E é aí que entra a dinâmica.

4° Passo – Preparação

Faça cards com frases coletadas na personalidade de cada integrante do time, eventualmente podem ter mais de um card com a mesma descrição já que no time pode haver pessoas de personalidades parecidas.

Monte um deck para cada membro, eu fiz desta forma:

Para não esquecer quem é quem, tenha um com os nomes preenchidos para você.

Num clip-chart ou lousa coloque o nome dos membros do time. Exemplo:

Ana | Claúdia | Roberto | Júlia | Jorge

5° Passo – A dinâmica

Peça para que eles  associem os card as pessoas incluindo a si mesmo.

Depois leia um dos cards e compare a respostas e quem acertou a associação ganha um ponto. Peça para que eles justifiquem suas associações é interessante ver como eles enxergam uns aos outros.

Faça isso até concluir todas as relações de todos os membros.

Ao final confira os pontos, quem mais conseguiu observar os colegas?

6° Prêmio

Para o que mais identificou as personalidades do membro do time dê um prêmio e celebre as diferenças!

Eles saíram de lá conhecendo mais seus companheiros de time.

Existem várias outras formas super bacanas das pessoas se conhecerem lá no retroagil como a:

Conhecendo Desconhecidos que eu adoro!

E vocês o que costumam fazer num team building? Já conheciam as  16 personalidades?

Bora trocar figurinhas!