O Developers Women Conference terá sua segunda edição realizada no final deste mês de abril, nos dias 29 e 30 em formato híbrido, e em dois dias de evento levará conteúdos técnicos de mulheres desenvolvedoras para o público.

A premissa para discutirmos diversidade de qualquer tipo é, em primeiro lugar, parar e ouvir o que as pessoas têm a dizer.

Neste episódio da série #DiversidadeNaLambda para o #PodcastDaLambda, Lambdas e Ex Lambdas falam sobre a neuro diversidade, com foco em autismo e porque é importante falarmos sobre esta temática quando olhamos para o aspecto do mercado de trabalho.

O grande diferencial da Lambda3 são as pessoas.

A diversidade tem sido amplamente discutida nos últimos anos, seja em empresas ou canais de comunicação.

A Lambda3 levanta muitas bandeiras sobre o respeito às diferenças, por isso, é importante falarmos sobre diversidade de gênero.

A Lambda3 se preocupa com pessoas… Todas! Desde o início da nossa trajetória trabalhamos com diversidade e, desde 2017, especificamente, focamos também em ações voltadas à comunidade LGBTI+ para que a empresa seja um lugar cada vez mais seguro para todas as pessoas.

Na Lambda3 gostamos de gente, algo que é intrínseco em nosso DNA e ponto central em nossas decisões.